Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master)

Institution

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (DHBW CAS)

Location

DHBW - Center for Advanced Studies
Bildungscampus 13
74076 Heilbronn

Online

Target Audience

Fach- und Führungskräfte im Unternehmen, die Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie aufbauen und vertiefen wollen.

Prerequisites

Guter Bachelor-Abschluss (oder vergleichbarer Abschluss) egal welcher Hochschule und mindestens einjährige, einschlägige Berufserfahrung nach dem Bachelorstudium. Fachaffines Arbeitsverhältnis und Kenntnisse in den Wirtschaftswissenschaften (Quereinstieg möglich).

Content

Der Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie setzt sich aus

• 6 Studiengangs-Kernmodulen,
• 5 Studiengangs-Modulen des gewählten curricularen Fokus und
• 4 Wahlmodulen

zusammen, wobei mindestens 2 aus einer Modulauswahl des nicht gewählten Fokus stammen müssen.
In den Studiengangs-Kernmodulen erlernen Sie den Einsatz von Forschungsmethoden. Diese wenden Sie in 2 Forschungsprojektarbeiten an. Im Kolloquium beschäftigen Sie sich mit aktuellen Managementthemen. Zu den Studiengangs-Kernmodulen zählt auch die Masterarbeit zum Abschluss Ihres Studiums.
Ein weiteres Studiengangs-Kernmodul ist das Modul Fachübergreifende Kompetenzen, das Seminare zur Stärkung Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen beinhaltet. Diese sollen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrer Karriereplanung unterstützen. Aus unserem Seminarangebot mit über 50 Seminaren aus den Bereichen Kommunikation, Führung und Management und Selbstmanagement wählen Sie zwei Seminare frei aus. Das dritte Seminar „Kollegiale Beratung“ ist obligatorisch.
In den Studiengangs-Modulen spezialisieren Sie sich mit fachlichen Themen Ihres Studiengangs. Sie können wählen, ob Sie den Fokus auf Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie legen. Entsprechend wählen Sie 5 Studiengangs-Module Ihres Fokus aus.
Die Wahlmodule des Studiengangs bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen im Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie breiter auszustellen. Sie wählen 4 Module, wobei 2 Module aus dem Fokus stammen müssen, den Sie nicht gewählt haben (Beispiel: Sie haben den Fokus auf Wirtschaftspsychologie gelegt, dann müssen Sie zwei Wahlmodule aus dem Themenbereich Personalmanagement belegen).
Die Inhalte sind in ihrer Kombination darauf ausgelegt, verschiedene Kompetenzfelder zu stärken: Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Personale und Soziale Kompetenz sowie übergreifende Handlungskompetenz.

Learning Objectives

Im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie fokussieren Sie sich von Beginn an entweder auf personalwirtschaftliche oder wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen. Je nach Ihrer persönlichen Ausrichtung studieren Sie unterschiedliche Aspekte des Personalmanagements, der Prozess- und Organisationsgestaltung sowie der Organisationspsychologie. Sie erlernen wertschöpfende und agilitätsfördernde Personalinstrumente sowie Management-Tools für HRM und Organisation. Der rechtliche Gestaltungsrahmen für HR-Aktivitäten ist ebenfalls Teil des Curriculums – genauso wie erfolgreiche Mitarbeiterführung durch moderne Leadership-Ansätze und die digitale Transformation in Organisationen. Auch die aktuellen Entwicklungen New Work, Big Data Analytics etc. sind Teil des Studiums ebenso wie z.B. moderne Ansätze zur Motivationspsychologie.

Course Format

Blended-Learning

Certification

Master of Arts (M.A.)

Workload

4 Semester.

Creditpoints (ECTS)

90

Language

Deutsch

Group size

7-20 Teilnehmende

Quality Assurance

Staatlich und systemakkreditiert.

This course has already started. When new courses become available they will be added.

Costs

• 16.900,00€ (Semestergebühren)
• 300,00€ (Anmeldegebühren)
• 400,00€ (Verlängerungssemester)

Dozent*innen aus dem Pool der DHBW mit über 750 Professor*innen und Expert*innen aus der Praxis.