Sie möchten sich gezielt mit Themen der Personal- und Organisationsentwicklung auseinandersetzen und dabei das Verhalten von Menschen im Arbeitskontext und in der Zusammenarbeit mit anderen analysieren, erklären, vorhersagen und gestalten können? In diesem Zertifikatskurs werden unterschiedliche Themen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und der beruflichen Weiterbildung vertieft, um Teilnehmende für Tätigkeiten in diesem Bereich vorzubereiten. Im Bereich der Personalentwicklung werden zentrale Konzepte, Ansätze und Methoden näher beleuchtet. In der Organisationsentwicklung werden ebenso zentrale Konzepte und Methoden sowie Herausforderungen angeschaut.
Personal- und Organisationsentwicklung
- Wissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung vertiefen
- Flexibles Blended-Learning Format
- Tipps zur konkreten Umsetzung des erarbeiteten Wissens
- Berufsbegleitend
Termine / Veranstaltungsort / Kosten
| Termin | Veranstaltungsort | Kosten |
|---|---|---|
| Kurs läuft bereits. Weitere Termine in Planung. |
Veranstalter und Veranstaltungsort
Veranstalter
School of Advanced Professional Studies Universität Ulm
Veranstaltungsort
Universität Ulm
School of Advanced Professional Studies
Oberberghof 7
89081 Ulm
Online
Zielgruppe und Voraussetzungen
Zielgruppe
Der Zertifikatskurs „Personal- und Organisationsentwicklung” ist für Beschäftigte im gesamten Bildungssektor interessant, die sich mit der Frage beschäftigen wie Lernprozesse idealerweise aussehen sollten. Insbesondere Anbieter*innen und Entwickler*innen von Online- und Blended-Learning-Formaten aus interdisziplinären Fachrichtungen, v.a. Psychologie, Pädagogik, Bildungswissenschaften, Informatik/Medieninformatik, Mediendesign sind angesprochen.
Teilnahmevoraussetzungen
Voraussetzung ist ein erster Hochschulabschluss z. B. Bachelor, Diplom, Staatsexamen etc. oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss.
Inhalte und Lernziele
Inhalte
Ansätze und Methoden der Personalentwicklung
- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
- Spezifische Trainingsansätze (Verhaltensmodellierungstraining, Fehlermanagement-Training, …)
- Sicherung des Lerntransfers
- Beratungs- und betreuungsorientierte Ansätze der Personalentwicklung
- Arbeitsintegrierte Personalentwicklung
- Zielsetzung und Feedback
- Organisationale Sozialisation
- Talent Management
- Internationaler Personaleinsatz
- Spezifische Methoden der Führungskräfteentwicklung
- Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Nutzen von Personalentwicklung
Herausforderungen und Methoden der Organisationsentwicklung
- Gründe für Veränderungen in Organisationen
- 3-Phase-Modell der Organisationsentwicklung
- Ansätze für Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Reaktionen von Betroffenen
- Unternehmenszusammenschlüsse und –übernahmen
- Unterstützungsmaßnahmen für OE-Maßnahmen
- Bedeutung von Fairness bei Veränderungsprozessen
- Mitarbeiterbefragungen
Zu den einzelnen Themen werden jeweils zentrale theoretische Konzepte sowie die jeweilige Befundlage vertieft behandelt.
Ablauf
Der Online-Zertifikatskurs wird im Blended-Learning-Format dargeboten. Die Lerninhalte für das Selbststudium stehen Ihnen in Form von Skripten, themenbezogenen Artikeln aus Fachzeitschriften (teils auf Englisch) oder Video-Vorlesungen zur Verfügung. Damit Sie nicht nur träges Wissen aufnehmen, enthält der Zertifikatskurs abwechslungsreiche Vertiefungs- und Reflexionsaufgaben, die Ihnen helfen, Ihr Wissen zu festigen und in einen anwendungsbezogenen Kontext zu stellen.
Die Lernmaterialien werden didaktisch entsprechend der Zielgruppe berufsbegleitender Teilnehmender aufbereitet, hierbei werden aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Bereich der Lehr-Lernforschung integriert.
Bei Bedarf werden Online-Sprechstunden angeboten, die Sie bei der Bearbeitung des Lernstoffs unterstützen. Außerdem steht ein Forum für den Austausch der Teilnehmenden untereinander bereit.
Das im Online-Studium erworbene Wissen wird an Präsenztagen vertieft.
Lernziele
Nach erfolgreichem Abschluss des Zertifikatskurses sind die Teilnehmenden in der Lage:
- Relevante Randbedingungen des Arbeitens und Lernens in Organisationen zu beschreiben
- Sich theoretische Konzepte und vertiefte empirische Befunde im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und der beruflichen Weiterbildung zu erarbeiten und diese detailliert zu beschreiben
- Das Wissen über diese Konzepte und Befunde für die erfolgreiche Konzeption, Gestaltung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Gestaltung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen anzuwenden
- Methoden und Konzepte für wichtige Techniken der Personalentwicklung und der beruflichen Weiterbildung zu benennen und diese Verfahren systematisch zu konzipieren, zu gestalten, umzusetzen und anschließend zu evaluieren
Format, Abschluss, Qualitätssicherung
Lehr- / Lernformat
Blended-Learning
Abschluss
Bei erfolgreichem Abschluss des Zertifikatskurses erhalten Sie ein Zertifikat sowie ein Supplement, das die Inhalte des Kurses als Übersicht auflistet.
Zeitaufwand
Der Zertifikatskurs erfordert einen Bearbeitungsaufwand von insgesamt 180 Stunden.
Creditpoints (ECTS)
6
Sprache
Deutsch / English
Termine und Fristen
Der aktuelle Kurs hat bereits begonnen. Neue Termine werden online bekanntgegeben.
Dozent*innen
Prof. Dr. Klaus Melchers
Leiter der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie im Institut für Psychologie und Pädagogik, Universität Ulm
Zum nachlesen
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