Veränderungsprozesse in Kulturorganisationen folgen bestimmten Mustern – sie wecken Energie und Aufbruchsstimmung, bringen aber ebenso Unsicherheit und Widerstand mit sich. Gerade in solchen Phasen ist Führung besonders gefordert: als Orientierung gebende Kraft, die Klarheit schafft, Kommunikation ermöglicht und Menschen mitnimmt. In dieser praxisnahen und partizipativen Veranstaltung werfen wir gemeinsam einen Blick auf die zentralen Kompetenzen und Werkzeuge, die es braucht, um Veränderung in Kulturorganisationen wirksam zu gestalten. Dabei bleibt ausreichend Raum für kollegialen Austausch, Erfahrungsteilung und konkrete Praxisbezüge.
Kurz informiert
Führungskräfte und andere Verantwortliche, die Veränderungsprozesse erfolgreich anstoßen und begleiten wollen. Eine Teilnahme empfiehlt sich aber auch für jene Mitarbeitende, die, z. B. als Stabsstelle oder Referent*in, eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Veränderungen in ihrer Kulturorganisation spielen