Arbeitgeberattraktivität: Wunscharbeitgeber werden

Sie setzen die Employer Branding-Strategie und ein externes Employer Branding als Bausteine eines ganzheitlichen Employer Branding-Projekts auf und führen diese effizient durch.

Sie entwickeln eine Arbeitgeberpositionierung als strategisches Kernstück der Arbeitgebermarke.

Sie lernen die Arbeitgeberpositionierung in den relevanten Zielgruppen und Arbeitsmärkten zu aktivieren und zu stärken.

Sie stellen eine authentische Employer Brand Experience nachhaltig sicher, insb. in erfolgskritischen Phasen wie bspw. das Onboarding.

Präsenz
Berufsbegleitend
Deutsch
4 Tage
Microcredentials (MC)
5 ECTS
förderfähig
Heilbronn

Kurz informiert

Dieses Angebot wird durchgeführt von:

In Kooperation mit:

Personal-Manager*innen (Employer Branding und Personalmarketing)
Geschäftsführung und Führungskräfte, die die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen
Marketing- und Kommunikationsmanager*innen, die die Markenarchitektur des Unternehmens um eine Arbeitgebermarke und eine arbeitgeberbezogene Kommunikation erweitern wollen.
Personal- und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einem arbeitgebermarkenbezogenen Organisationsentwicklungsprozess

Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau mit mind. 180 ECTS
ODER
Breites und integriertes berufliches Wissen einschließlich der aktuellen fachlichen Entwicklungen, Kenntnisse zur Weiterentwicklung eines wissenschaftlichen Faches oder eines beruflichen Tätigkeitsfeldes (Mindestqualifikation muss Niveau DQR 6)
ODER
Teilnahme am "Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement"