Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben

Sie setzen die interne Verankerung der Arbeitgebermarke und ein kontinuierliches Monitoring als Bausteine eines ganzheitlichen Employer Branding-Projekts auf und führen diese effizient durch.

Sie entwickeln Maßnahmen und Ansätze zur nachhaltigen Verankerung der Arbeitgeberpositionierung in der Organisation im Sinne einer Organisationsentwicklung.

Sie stellen eine authentische Employer Brand Experience nachhaltig sicher, insb. durch Anpassung des Führungsverhaltens, der personalwirtschaftlichen Prozesse und der Instrumente.

Sie verstehen die Auswirkungen der markenorientierten Organisationsentwicklung auf die Mitarbeiterbindung.

Sie setzen ein Employer Brand Management auf, lernen dies zu steuern und die Arbeitgebermarke eigenständig weiterzuentwickeln.

Präsenz
Berufsbegleitend
Deutsch
4 Tage
Microcredentials (MC)
5 ECTS
förderfähig
Heilbronn

Kurz informiert

Dieses Angebot wird durchgeführt von:

In Kooperation mit:

Personal-Manager*innen (Employer Branding und Personalmarketing)
Geschäftsführung und Führungskräfte, die die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen
Marketing- und Kommunikationsmanager*innen, die die Markenarchitektur des Unternehmens um eine Arbeitgebermarke und eine arbeitgeberbezogene Kommunikation erweitern wollen
Personal- und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einem arbeitgebermarkenbezogenen Organisationsentwicklungsprozess

Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau mit mind. 180 ECTS
ODER
Breites und integriertes berufliches Wissen einschließlich der aktuellen fachlichen Entwicklungen, Kenntnisse zur Weiterentwicklung eines wissenschaftlichen Faches oder eines beruflichen Tätigkeitsfeldes (Mindestqualifikation muss Niveau DQR 6)
ODER
Teilnahme am "Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement" (https://www.hs-heilbronn.de/de/zertifikat-grundlagenkurs-employer-branding)