Mann ließt ein Buch
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Im Fokus: Weiterbildung und lebenslanges Lernen

  • von Redaktionsteam
  • 05. September 2024
  •    ·   
    Lesedauer: 6 Minuten
Technologischer Fortschritt, KI, Globalisierung und neue Arbeitsmodelle verändern unsere Arbeitswelt rasant und stellen Berufstätige vor ständig wechselnde Herausforderungen. In diesem dynamischen Umfeld sind lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung wichtiger denn je.

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant: Durch Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) werden immer mehr Tätigkeiten von Maschinen und Computersystemen übernommen. Gleichzeitig entstehen neue Arbeitsfelder, für die spezifische Qualifikationen gefragt sind. Auch die Globalisierung der Wirtschaft bringt neue Anforderungen mit sich. Dabei rücken interkulturelle Zusammenarbeit, Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit, sich in einem internationalen Umfeld zurechtzufinden, stärker in den Fokus.

Darüber hinaus verändern sich traditionelle Karrierewege: Starre Hierarchien werden durch effizientere Organisationsstrukturen abgelöst, in denen Mitarbeitende nicht nur häufiger die Aufgaben, sondern auch den Arbeitsplatz wechseln. Auch Quereinstiege in neue Berufsfelder oder Branchen sind heutzutage eher die Regel als eine Ausnahme. Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind dabei wichtige Säulen, um Mitarbeitende optimal auf die veränderten Herausforderungen vorzubereiten.

Dabei lassen sich drei Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten unterscheiden.

  1. Formelle Weiterbildung: diese umfasst strukturierte Lernaktivitäten, die in einem institutionellen Rahmen organisiert sind und in der Regel zu formalen Abschlüssen oder Zertifikaten führen, worauf sich auch SÜDWISSEN spezialisiert hat.

  2. Informelle Weiterbildung: Findet außerhalb des formellen Bildungssystems sowie ohne strukturierten Lehrplan oder formelle Bewertung statt – im Arbeitsumfeld oder in der Freizeit.

  3. Non-formale Weiterbildung: Hierzu gehören Lernaktivitäten, die zwar organisiert, aber nicht formal zertifiziert sind, wie z.B. Workshops, Coachings oder berufliche Trainingsprogramme.

Kurzum: Gute Voraussetzungen für Sie, um mit Weiterbildung erfolgreich zu sein. Zum Beispiel, indem Sie Ihre eigenen Kompetenzen ständig erweitern und sich neuen Herausforderungen anpassen.

Mit guten Beispielen voran: lebenslanges Lernen im Joballtag

Das sogenannte Upskilling ist in unserer sich wandelnden Arbeitswelt wichtiger denn je. Denn lebenslanges Lernen (Life-long Learning) kann nicht nur Ihre Karriere pushen, sondern Sie auch persönlich weiterbringen. So kann Ihnen regelmäßige Weiterbildung folgende Vorteile verschaffen:

  • Stärkung der Arbeitsplatzsicherheit: Durch Weiterbildung haben Sie die Expertise und die Skills, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern und zum Unternehmenserfolg beizutragen. Regelmäßiges weiterbilden steigert so Ihren Marktwert und Ihre Möglichkeiten – Sie sind gefragter auf dem Arbeitsmarkt, sowohl bei Ihrem aktuellen als auch bei anderen Arbeitgebenden.

  • Verbesserung der Aufstiegschancen: Weiterbildungen eröffnen Ihnen neue Karrieremöglichkeiten und beruflichen Aufstieg – und somit auch Gehaltssteigerungen.

  • Stärkung der eigenen Widerstandfähigkeit: Lebenslanges Lernen ist die beste Grundlage, um Herausforderungen zu meistern, mit Veränderungen Schritt zu halten und Probleme optimal zu lösen.

  • Steigerung von Motivation und Zufriedenheit: Weiterbildung kann Ihre persönliche Entfaltung und Selbstverwirklichung und so Ihre Zufriedenheit und Motivation steigern. Egal, in welcher Lebensphase oder auf welchem Karrierelevel Sie sich gerade befinden: Es gibt fast immer eine passende Weiterbildung für Ihre berufliche oder persönliche Weiterentwicklung.

  • Erwerb von Hard und Soft Skills: Neben fachlichen Kompetenzen, sogenannten Hard Skills, können Sie mit Weiterbildungen auch wichtige persönliche Fähigkeiten verbessern – auch bekannt als Soft Skills, wie Kreativität, Problemlösungsfähigkeit oder Kommunikationsstärke.

Immer wichtiger werden in diesem Zusammenhang vor allem die sogenannten Future Skills – also Kompetenzen und Eigenschaften, die in unserer schnelllebigen Arbeitswelt von zunehmender Bedeutung sind. Dazu gehören neben digitaler Kompetenz sowie kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeit vor allem Kommunikation und Zusammenarbeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, emotionale Intelligenz sowie Selbstmanagement und Eigenverantwortung.

Weiterbildung entwickelt sich weiter: mit Trends und innovativen Konzepten

Auch im Bereich der Weiterbildungen gibt es Trends, die vor allem die Art und Weise verändern, wie und wo Menschen lernen. Sie zielen darauf ab, möglichst vielen Menschen den Zugang zu Weiterbildungen zu erleichtern und mögliche Barrieren abzuschaffen. Zu den wichtigsten Trends gehören:

  • Innovative Lernformate: An Bedeutung gewinnen neben klassischen Präsenzformaten hybride Lernkonzepte oder neue Lernformate wie Mikrolernen, Podcasts oder mobile Lernanwendungen, die auf Smartphones oder Tablets verfügbar sind.

  • Einsatz neuer Technologien: Innovative Technologien wie Virtual Reality, Augmented Reality und KI eröffnen neue Möglichkeiten für die Wissensvermittlung. Gamification-Elemente und Social Learning-Ansätze werden zunehmend in Weiterbildungen integriert.

  • Kollaboratives Lernen und soziale Lernnetzwerke: Soziale Lernnetzwerke und Online-Communities ermöglichen es den Menschen, die sich weiterbilden, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, gemeinsam zu lernen und voneinander zu profitieren.

Lebenslanges Lernen ist Ihr Schlüssel, der immer wieder neue Türen öffnet

Weiterbildungen und lebenslanges Lernen sind in der heutigen Arbeitswelt nicht nur unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sondern bieten Ihnen zahlreiche Chancen: Sie eröffnen Ihnen neue Perspektiven, um sich selbst zu verwirklichen, erhöhen Ihre Arbeitsplatzsicherheit oder verbessern Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Mit Weiterbildungen investieren Sie in sich selbst: Indem Sie Ihre eigenen Kompetenzen weiterentwickeln, verbessern Sie nicht nur Ihre persönliche Zukunftsfähigkeit, sondern auch die des Unternehmens, für das Sie arbeiten.

Wenn Sie das Potential von lebenslangem Lernen für sich erkannt haben und gezielt immer neue Future Skills erwerben, werden Sie zum gefragten Spezialisten für Unternehmen. Und gleichzeitig wird Weiterbildung zu Ihrem ganz persönlichen Erfolgsfaktor.

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