Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie

Zukunftsorientiertes Personalmanagement, agile Arbeitsformen und ein psychologisch fundiertes, begeisterndes Leadership-Verhalten sind künftig noch entscheidendere Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Der digitale Wandel betrifft alle Personalprozesse und führt in Teilen zu völlig neuen Vorgehensweisen sowie zu neuen ethischen und organisationspsychologischen Fragestellungen. Zur Bewältigung und Lösung werden vorausschauende, erfolgsorientiert und humanverantwortlich agierende Führungskräfte benötigt. Durch den Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie entwickeln Sie sich zu strategischen HR-Business Partner*innen und Change Manager*innen, die Unternehmensstrategie und Mitarbeiter*innenzufriedenheit nachhaltig unterstützen.

Hybrid
Berufsbegleitend
Deutsch
4 Semester
Weiterbildender Masterstudiengang
90 ECTS
förderfähig

Kurz informiert

Ein Angebot der:

Fach- und Führungskräfte im Unternehmen, die Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie aufbauen und vertiefen wollen.

Guter Bachelor-Abschluss (oder vergleichbarer Abschluss) egal welcher Hochschule und mindestens einjährige, einschlägige Berufserfahrung nach dem Bachelorstudium. Fachaffines Arbeitsverhältnis und Kenntnisse in den Wirtschaftswissenschaften (Quereinstieg möglich).

Weitere Informationen

Master of Arts (M.A.)

Bildungszeit (Bildungsurlaub) - Die DHBW ist eine anerkannte Bildungseinrichtung im Sinne des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg (BzG BW). Sie können sich bis zu fünf Tage im Jahr von Ihrem Arbeitgeber bei Fortzahlung Ihrer Bezüge freistellen lassen. Unter Umständen können Sie auch am Bildungskreditprogramm der Bundesregierung teilnehmen.

Staatlich und systemakkreditiert.

7-20 Teilnehmende

Factsheet Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master)

Modulblatt Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master)

Satzung der DHBW für die Erhebung von Gebühren einschl. der ersten Änderungssatzung